Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Мое здоровье сбербанк дмс — Вопрос по праву

Основные преимущества ДМС

  1. Эффективность работы предприятия напрямую зависит от самочувствия ее сотрудников. Чем оно лучше, тем больше будут успехи у организации. Трудоспособность работника является самым главным фактором, и ДМС, лучше всех остальных способов способы поднять этот показатель.
  2. Также такое страхование выступает в роли дополнительной мотивации для сотрудников организации, потому что очень часто стоимость страховки или пакет входящих в нее услуг зависит либо от должности работника, либо от его личных успехов. Поэтому многие начнут лучше и качественнее выполнять свою работу, чтобы получить наиболее широкий спектр услуг.
  3. Наличие полисов ДМС значительно увеличивает социальный пакет, предлагаемый организацией, и уменьшает текучесть кадров, потому что компания, которая заботиться о своих сотрудниках заслуживает уважения и в ней хочется работать не покидая.
  4. Очень часто работодатели, не знающие о существовании полисов ДМС, приобретают для своих сотрудников путевки в различные санатории или оплачивают им диагностические ежегодные профилактические осмотры. Имея дело напрямую с медицинской организацией. Такой способ получается намного дороже и неудобнее. Компании приходится договариваться с различными учреждениями и оплачивать все по отдельности. В сравнении, когда приобретается полис ДМС, работодатель сотрудничает только со страховой компанией, которая берет всю согласовательную работу на себя. Также приятным бонусом будет наличие всячески скидок корпоративным клиентам.
  5. В программу ДМС входит огромный спектр услуг, начиная со стоматологического лечения и заканчивая путевками в различные санатории и реабилитационные центры.
  6. Сумма страхования подлежит включению в перечень общих трат по оплате труда и составляет не менее 6 процентов.
  7. Страховые взносы, которые вносит работодатель, не подлежит обложению налогом, отсюда можно сделать вывод, что таким способом компания приобретает отдельную выгоду для себя.
  8. Все выплаты, которые производит страховая компания, и оплаченные услуги впоследствии не будут вычитаться из общего объема заработной платы сотрудника, как это было при подаче заявлений, например, на обычные путевки в санаторий.
  9. Также страховые выплаты не подлежат налоговому обложению, то есть с них не будет вычитаться подоходный налог в размере 13 процентов.
  10. И последним преимуществом будет повышение престижности организации и ее популярности среди потенциальных, квалифицированных специалистов.

Но также имеются и недостатки такого вида страхования:

  1. Приобретение полисов ДМС достаточно дорогостоящий пункт в расходах организации и позволить себе такую страховку для своих сотрудников может далеко не каждый работодатель.
  2. Бывают случаи, когда страховая компания пытается обмануть страхователя, завышая стоимость услуг медицинского учреждения, и в таком случае намного выгоднее заключить прямой договор.
  3. Также могут возникнуть разногласия в вопросе цена-качество на предоставляемые услуги.

На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

https://www.youtube.com/watch?v=aFbDAO6IVgo

Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.

Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях.

Мое здоровье сбербанк дмс - Вопрос по праву

Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

  1. Взносы от общей суммы выплат зп будут составлять не более 6%, если полис ДМС будет заключен не менее чем на один календарный год.
  2. Суммы по страховым ставкам (если договор заключен на год) будут рассчитываться, как единый социальный налог.
  3. При льготном налогообложении в таком случае не будут учитываться суммы дохода, по страховому полису.

Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.

Преимущества неоспоримы – ведь своевременная медицинская помощь и профилактика заболеваний, это залог здоровья! А учитывая стоимость современной медицины, оформление страхового полиса является незаменимой процедурой, каждого уважающего себя гражданина.

К недостаткам или минусам ДМС можно отнести:

  1. От организации, в которой работает сотрудник понадобиться серьезное капиталовложение.
  2. Для молодых работников, у которых нет хронических и острых заболеваний, такой полис не является необходимым.
  3. При большой «текучке» кадров, оформление для предприятия будет достаточно трудоемким.
  4. Встречались несколько случаев, когда оговоренные услуги предоставлялись не в том объеме или некачественно.
  5. Достаточно тяжело подобрать большой перечень медицинских центров, отвечающих описанному в договоре качеству услуг.
  6. Несмотря на недостатки, сегодня практически каждый третий имеет полис ДМС.

Единственным недостатком являются финансовые затраты предприятия, которые окупаются значительными преимуществами.

Наполнение видов корпоративных страховок Самая объемная программа №1 , в которую включены 4 страховые случаи:

  • смерть, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
  • смерть, наступившая в результате авиа- и ж/д катастрофы;
  • инвалидность I-II групп, полученных в результате несчастного случая.

Программа №3 самая минимальная и предусматривает 2 страховых случая:

  • смерть на производстве от несчастного случая;
  • инвалидность I-II групп, полученная на производстве от несчастного случая.

Испытанных работников, уверенно шагающих по карьерной лестнице, руководство поощряет переходом на расширенную программу ДМС. Она может включать: В самых дорогих версиях страховки оговариваются выплаты в случае наступления временной нетрудоспособности, инвалидности и даже смерти.

Стоимость таких полисов может достигать 200-300 тыс. рублей. Работникам с корпоративным ДМС страховщик часто предоставляет скидки на другие страховые продукты.

Мое здоровье сбербанк дмс - Вопрос по праву

Включенный в соцпакет ДМС – это мощное конкурентное преимущество.

В зависимости от условий договора, полис может включать:

  1. отбеливание зубов;
  2. оплату хирургического вмешательства;
  3. функциональную диагностику и т.д.
  4. физиотерапию;
  5. зубопротезирование;

Какие услуги включаются в стандартную программу ДМС?

https://www.youtube.com/watch?v=GJcabNU8YWA

Базовая программа ДМС, как правило, включает наиболее востребованный объём медицинских и немедицинских услуг, а именно: Базовую программу добровольного медстрахования можно дополнить другими опциями, например, такими как: Персональные опции подразумевают:

  1. лечение за рубежом;
  2. расширение списка клиник;
  3. зубопротезирование и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Страхование Жизни и Здоровья, Программа Индекс Доверия, Отзывы о Доходности, Калькулятор Стоимости

В базовую программу ДМС обычно не входит оказание медицинских услуг по лечению следующих заболеваний: На стоимость страховки ДМС влияют:

  1. пол, возраст;
  2. перечень медицинских услуг, входящих в программу;
  3. сфера деятельности страхователя (отсутствие либо наличие в работе риска);
  4. список включённых в полис клиник.
  5. состояние здоровья;

Единой цены на ДМС физлица не существует.

Программа корпоративного страхования дает работодателю: Предприятия, приобретающие корпоративные страховки, могут рассчитывать на ряд привилегий: Программу корпоративного страхования предоставляет страховая компания «Сбербанк страхование жизни».

Для подключения услуги клиенту необходимо: Действие страхового полиса начинается сразу после оплаты услуги и подписания документов.

Оформляется защита на 1 год. Корпоративное страхование персонала от Сбербанка обеспечивает защиту и финансовую поддержку сотрудникам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Страховка чаще всего распространяется на следующие страховые случаи: Наиболее масштабная программа №1, включающая 4 страховых случаев: Программа №2 рассчитана на 3 страховых случая:

  • смертельный исход после болезни или несчастного случая;
  • смерть, причиной которой были авиа-, или ж/д катастрофа;
  • инвалидность 1 и 2 групп, наступившая из-за несчастного случая.

Программа №3 включает только 2 случая:

  • смертельный исход на предприятии, наступивший в результате несчастного случая;
  • инвалидность 1 и 2 групп, приобретенная на производстве по причине несчастного случая.

Работодатель от себя может предоставить еще один вид страховки, это полис ДМС (добровольная медицинская страховка).

С помощью нее предприятие удержит ценный персонал, и привлечет высококвалифицированные кадры.

Дмс для сотрудников

Если говорить о плюсах для сотрудников, то это возможность получать качественное, полноценное медицинское обслуживание и покупать медикаменты со скидками.

Полис ДМС позволяет рассчитывать на качественную диагностику, быстрое лечение и восстановление работника.

Это ведет к тому, что сотрудник быстрее возвращается к работе и стремится улучшить свои трудовые показатели.

Не забудьте направить документы удобным для Вас способом: Заказным письмом по адресу: Россия, 115093, г. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку.

В каждой категории по защите семьи предусмотрены свои условия страхования.

Это касается суммы выплаты и ежемесячного страхового взноса.

Выгода для сотрудников при оформлении полиса ДМС

Работодатель, оформляя такую страховку, может самостоятельно выбрать клиники и медицинский персонал, который будет обслуживать его работников. Также страховая компания предлагает различные пакеты услуг, и компания самостоятельно выбирает отдельные виды медицинской помощи, которые будет включаться в полис ДМС.

В перечень услуг, предлагаемых для занесения в полис, относятся:

  1. Амбулаторно-поликлиническая помощь, то есть сотрудник может обратиться не к участковому врачу или специалисту из районной поликлиники, а к тому врачу, которые заявлен в полисе ДМС. И если быть откровенными, такая медицинская помощь зачастую оказывается более качественной.
  2. Выезд врачей на дом в любое время суток.
  3. Лечение в стоматологических клиниках.
  4. Различные реабилитационные программы и путевки в санатории на территории городов-курортов Российской Федерации.
  5. Помощь в оформлении медицинской документации, к ней относятся различные справки и допуски.
  6. Иммунопрофилактика, то есть работник будет иметь право по полису ДМС произвести комплекс прививок от различных заболеваний.

При оформлении ДМС каждому сотруднику гарантируется получение качественной медицинской помощи и индивидуальный подход со стороны врачей. Также есть возможность дополнительно оспорить качество предоставляемых услуг и при выявлении своей правоты можно получить страховое возмещение.

Кроме всего прочего, при оформлении полиса ДМС гражданин получает возможность пользоваться медицинской помощью без очереди, с выездом специалиста на дом или же на рабочее место.

Как только работодатель примет решение о закупке полисов ДМС для своих сотрудников, начинается бурная деятельность по воплощению в жизнь этой идеи:

  1. Для начала, нужно определиться со страховой компанией, которая и будет являться страховщиком в данном случае. Сейчас, очень многие крупные компании занимаются оформлением полисов ДМС для сотрудников организаций, поэтому выбрать будет очень сложно.
  2. После того как работодатель определиться с выбором страховщика необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о заключении договора, выгодоприобретателем по которому станет третье лицо.
  3. Налоговый кодекс разрешает внести покупку полисов ДМС в расходную статью бюджета компании, но для этого должны быть соблюдены некоторые условия:
  4. Трудовой договор, заключенный с работником должен предусматривать наличие подобной страховки.
  5. Предел перечислений составляет 6 процентов от суммы, затраченной на оплату труда. Этот показатель считается путем сложения заработной платы всех работников организации, и даже тех, на кого действие страховки ДМС не распространяется.
  6. Договор страхования должен заключаться минимум на один год.

При заключении договора следует помнить, что выгодоприобретателем по нему будет сотрудник организации, для которого он приобретается, а страхователем сам работодатель. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку. От этого пункта также зависит зачисление расходов на покупку страховки в бюджет организации.

Добровольное медицинское страхование дает возможность сотруднику, которому понадобились те или иные медицинские услуги получить их в обязательной форме (если они прописаны в страховом полисе). При этом услуги могут предоставляться как государственными медицинскими центрами, таки коммерческими организациями.

ДМС предлагает несколько разнообразных программ для граждан, которые отличаются друг от друга наличием перечнем предлагаемых услуг:

  1. Амбулаторные услуги.
  2. Вызов специалисты на дом.
  3. Стоматологическая помощь.
  4. Реабилитация на отечественных курортах и санаториях.
  5. Услуги по оформлению медицинских документов.
  6. Диагностика и иммунопрофилактика.

Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

Преимущество в том, что сотрудники, обладающие такой страховкой, могут получить необходимую медицинскую помощь вне очереди, и даже с возможностью вызвать врача специалиста на предприятие.

Мое здоровье сбербанк дмс - Вопрос по праву

Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений.

Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора: Собственный капитал Группы составляет 11,8 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.).

  1. Где можно получить ↓
  2. ДМС для родственников сотрудника ↓
  3. 1.
  4. Как оформить ↓
  5. Условия договора ↓
  6. В чем заключается выгода для сотрудника ↓

ВТБ-Страхование ↓

  • 2.

    Сбербанк ↓

  • Сколько стоит ДМС работников ↓
  • Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС ↓
  • Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника.

    Дата заверения документов должна быть не ранее даты наступления заявленного страхового события;

    1. материалы расследования компетентными органами факта заявленного события, если такое событие подлежит расследованию в порядке, установленном законодательством РФ.
    2. полные банковские реквизиты и номер счета для перечисления страховой выплаты;

    Именно поэтому бывает так, что в детских поликлиниках вместо врачей работают интерны (практиканты из медицинских институтов), а время ожидания приема к некоторым специалистам может составлять до 20 дней. К тому же врачи в таких медучреждениях работают только по будням и, как правило, до 19.00.

    Предлагаем ознакомиться:  Страхование жизни на случай смерти по любой причине

    Это происходит потому, что услуги врачей в рамках программы ДМС оплачиваются совсем по другим тарифам.

    При обращении в экспертный отдел, эксперт твердит только, что заболевание мужа-не страховой случай, а почему обострение не является страховым случаем, объяснить не в состоянии. На все вопросы только один ответ-не страховой случай!

    Примеров множество. Денег жаль.

    Дмс для сотрудников — преимущества и недостатки На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

      Как перевести накопительную часть пенсии в Сбербанк

    Вызов специалисты на дом.

    Твой личный Войди, если зарегистрирован Введи данные для регистрации Это специальная программа и личный кабинет, в котором ты сможешь: Удобно управлять своими страховыми опциями Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций

    Хранить свои данные в безопасном месте Подключать дополнительные платные услуги и спецпредложения Получать новости от страховой компании Подключать родственников к страховым программам со скидкой

    Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких.

    Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких. Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

    Наличие полиса страхования является обязательным условием для получения визы большинства иностранных государств.

    Лимит ответственности страховой компании составляет 30 тысяч Евро. Действие полиса распространяется на все страны мира, включая страны Шенгенского соглашения, за исключением Российской Федерации и стран СНГ.

    Полис может быть оформлен на любого держателя банковских карт Сбербанка России, в том числе – дополнительных, включая детей в возрасте с 10 лет.

    Документы

    В графе «Страна оформления визы» я сделал ошибку — там нужно писать не Россия а первую страну, которую вы планируете посетить по оформляемой страховке.

    ДМС для сотрудников: что даёт медицинская страховка работникам и руководителям ДМС для сотрудников: что это такое и зачем нужно Минимальная добровольная страховка обходится в 20-30 тыс.

    рублей в год, поэтому работники редко могут её себе позволить.

    Они будут признательны работодателю, который возьмёт на себя заботу об их здоровье.

    Позволить себе корпоративное страхование ДМС могут только крупные компании либо небольшие, но очень прибыльные фирмы с минимальным штатом.

    Система мотивации

    В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

    С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня.

    Также есть возможность дополнительно оспорить качество предоставляемых услуг и при выявлении своей правоты можно получить страховое возмещение. Многие компании в целях улучшения работоспособности коллектива также предлагают оформить полис ДМС на близких родственников сотрудника, чаще всего в этот список попадают супруги или дети.

    ДМС для работников – разновидность страхования, при которой наниматель берет на себя обязанности оплачивать врачебную помощь, показываемую сотруднику. Виды подобного страхования разработаны именно для работников организации. Если он снимается с должности, полис прекращает свое действие.

    Выдача листов временной нетрудоспособности (больничных) и справок для оформления детей в дошкольные и образовательные учреждения включена в программу ДМС, включающую в себя поликлиническое обслуживание.

    Корпоративное и частное добровольное медицинское страхование СОГАЗ даёт возможность получить медицинскую помощь в более чем 5700 учреждениях здравоохранения по стране и за её пределами. Клиенты компании могут получить консультацию по любому связанному с медицинской страховкой вопросу у штатного врача-куратора.

    ДМС для родственников сотрудника

    В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

    Так, работнику предприятия не придется беспокоиться о здоровье своих близких, особенно если он большую часть времени, по службе, проводит в командировках, вдали от дома.

    Многие компании в целях улучшения работоспособности коллектива также предлагают оформить полис ДМС на близких родственников сотрудника, чаще всего в этот список попадают супруги или дети. Преимущество такой страховки заключается в том, что работник, которому меньше приходится думать о здоровье своей семьи трудиться намного лучше и эффективнее.

    Также работодатели используют такую услугу, как дополнительную мотивацию, и выдают полис ДМС ля родственников в качестве награды за отличные успехи или за повышение конкурентоспособности организации. Зная о том, что труд и хорошая работа будут дополнительно оплачиваться, сотрудники начинают качественнее выполнять свои должностные обязанности.

    Выгода для сотрудников при оформлении полиса ДМС

    Мое здоровье сбербанк дмс - Вопрос по праву

    оформить ДМС достаточно просто понадобится:

    1. Дождаться приказа по предприятию на предоставления такого страхового полиса, в котором будет указана процедура оформления и критерии предоставления полиса.
    2. Понадобится официально изданный нормативный акт, в котором описан полис со всеми подробностями и нюансами.
    3. Изменения на предприятии, которые предлагаются в качестве полиса должны быть внесены в коллективный трудовой договор и каждый сотрудник, желающий ознакомится и приобрести полис должен заново расписаться, подтвердив ознакомление с системой предоставления медицинской помощи согласно полису.
    4. Сотруднику необходимо лично заключить договор с компанией, предлагающей страховку. Для этого понадобится предоставить договор страхования; приложение к договору со списком сотрудников (указывайте ФИО, год рождения, тариф страхования).

    Заключая договор со страховой компанией, следует уделить особое внимание следующим моментам:

    1. Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
    2. При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
    3. Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.

    ВТБ-Страхование ↓

  • 2.

    Сбербанк ↓

  • Условия договора

    Как было сказано выше, заключение коллективного договора ДМС, при соблюдении всех необходимых условий, может привести к льготному налогообложению, но для этого сведения о нем должны быть включены не только в страховое соглашение, но и в трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником.

    Также налоговый орган обязательно будет проверять совпадение количества застрахованных лиц и работников, с которыми заключены такие трудовые договора, потому очень важно, чтобы не было путаницы в данной области. Если же компания покупает дополнительные полисы ДМС для родственников сотрудников, стоит учитывать, что в таком случае база налогообложения по этим видам прибыли уменьшаться не будет.

    Предлагаем ознакомиться:  Обязанности страхователя и страховщика по договору страхования

    В договор страхования, заключаемый между страховщиком и страхователем обязательно должны быть занесены следующие сведения:

    1. Данные о лицах, являющимися сторонами договора, то есть должны включаться полные сведения о страховой компании, организации – страхователе и выгодоприобретателе, которым будет являться отдельный сотрудник.
    2. Предмет страхования, в виде конкретных услуг, которые будут входить в оплаченную программу ДМС. Такой пакет формирует непосредственно страхователь.
    3. Права и обязанности каждой из сторон.
    4. Ответственность, которая будет для каждой из сторон, при несоблюдении условий договора.
    5. Срок действия договора.
    6. Размер страховой суммы и уплаченной страховой премии.
    7. Порядок уплаты страховых взносов, может быть в рассрочку или в виде единовременного платежа.
    8. Порядок и условия выплаты компенсации выгодоприобретателю по данному полису.

    Согласно распоряжению предприятия, в договор на предоставление ДМС могут быть включены не только штатные сотрудники, но и работники, выполняющие работы по подряду, временные или сезонные сотрудники, а также члены их семей. По условиям договора, если сотрудник прерывает свою трудовую деятельность на предприятии, стоит понимать, что действие страхового полиса также прерывается.

    Фото №2

    По условиям договора, застраховавшееся лицо имеет право на бесплатное медицинское обследование, направление на проведение дополнительных анализов, а также назначение диагноза и курса лечения.

    При этом оказать такие услуги обязано каждое учреждение, вне зависимости от статуса, с которым заключен соответствующий договор. Если же будут назначены мероприятия, которые не покрываются страховым полисом, их оплата полностью ложится на пациента.

    Стоит знать, что по условиям предоставления медицинского страхования ДМС может оформляться минимум на год при желании договор можно продлить на любой интересующие срок или окончить сотрудничество со страховой компанией.

    Где можно получить

    На данный момент многие страховые компании занимаются продажей полисов ДМС для корпоративных клиентов, поэтому выбор страховщика может занять очень много времени и сил. Но лидерами, в данной отрасли заслуженно считаются Сбербанк и ВТБ страхование, именно эти компании предлагают самые выгодные условия и имеют хорошую репутацию.

    1. ВТБ Страхование

    К основным преимуществам этой организации можно отнести:

    1. Наличие различных сетевых программ, которые позволяют работодателю выбрать ближайшие по расположению лечебные учреждения, а также получить полный перечень информации по каждому из них.
    2. Наличие круглосуточной горячей линии, по которой может позвонить любой застрахованный гражданин и получить бесплатную консультацию по поводу пользования услугами компании.
    3. ВТБ Страхование предлагает прохождение лечения и диагностики в дорогостоящих и высококвалифицированных клиниках и реабилитационных центрах.
    4. Также возможно застраховать родственников застрахованных лиц по таким же, корпоративным тарифам.
    5. ВТБ Страхование гарантирует правильное заключение договора страхования, чтобы у страхователя в будущем ни возникло проблем с получением налоговой льготы.
    6. Стоимость годового полиса ДМС напрямую зависит от количества застрахованных лиц, перечня предоставляемых услуг и медицинских учреждений. Существует система скидок при большом количестве застрахованных лиц.
    7. Также работодатель всегда сможет оформить страховку для сотрудника, выезжающего в командировку.

    Компания входит в тройку лидеров на рынке страхования жизни, среди компаний, действующих на территории РФ, и является гарантом качества предоставления услуг. Многие работодатели при выборе компании отдают предпочтение надежным страховщикам, которые отличаются хорошей статистикой выплат и безупречной репутацией.

    Сбербанк Страхование отличается высокой технологичностью заключения договоров и их оплаты. Существуют специальные онлайн-сервисы, благодаря которым оформить страховку можно не выходя из дома. Также у компании есть круглосуточная горячая линия, при обращении в которую можно получить всю интересующую информацию.

    На сегодняшний день страховой полис ДМС получил широкое распространение и большинство компаний предлагают его в качестве дополнительной услуги своим сотрудникам.

    Ведущими компаниями, которые оформляют ДМС, являются:

    1. МетЛайф.
    2. Сбербанк.
    3. Согаз.
    4. Уралсиб.
    5. ВСК.
    6. Росгосстрах.
    7. АльфаСтрахование.
    8. АСКО.
    9. И многие другие.

    Среди вышеописанных компаний, «Сбербанк» и «ВТБ Страховка» входят в тройку лидеров, как надежные и проверенные партнеры.

    1. ВТБ-Страхование

    Компания ВТБ предоставляет программу медицинского страхования как для сотрудника среднего звена, так и для руководящего состава.

    Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора:

    1. Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
    2. Круглосуточный онлайн-диспетчер.
    3. Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
    4. Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
    5. Страхование родственников.
    6. Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.

    2. Сбербанк

    Сбербанк является ведущей, одной из крупнейших компаний, которая олицетворяет собой гарантию качества. Медицинское страхование – это всего лишь еще одна характеристика, подчеркивающая многофункциональность компании.

    Сбербанк предлагает не только полис ДМС, но и страхование жизни в целом. Помимо основных пунктов договора по такому страхования, оформить заявку, Сбербанк предлагает посредством официального сайта в сети интернет, заполнив специальную форму в онлайн-режиме. При этом не понадобится выходить из офиса и покидать рабочее место, провести процедуру можно онлайн, совместно с менеджерами Сбербанка.

    Круглосуточно работает служба поддержки клиентов, которая грамотно и квалифицированно ответит на все интересующие вопросы по оформлению. Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы, в которую входят медицинские учреждения и перечень предлагаемых процедур и мероприятий.

    Сколько стоит ДМС работников

    Стоимость полиса ДМС в большинстве своем зависит от тарифа компании, но существуют максимальные и минимальные значения, касающиеся количества предоставляемых услуг:

    1. Амбулаторное обслуживание и выезд врача на дом – от 10 до 200 тысяч рублей.
    2. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом и стоматологическая помощь – от 15 до 220 тысяч рублей.
    3. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное лечение – от 20 до 270 тысяч рублей.
    4. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное обслуживание любого типа то есть как экстренное, так и плановое – от 30 до 310 тысяч рублей.

    Также на стоимость страхового полиса будет влиять количество застрахованных лиц и количество лечебных заведений, выбранных для обслуживания.

    Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы страхования сотрудника, от того сколько и какие виды услуг входят в ДМС. В среднем, цена на страховку здоровья может разниться от 5 000 рублей до 100 000 рублей, за одного человека. Общая сумма для предприятия будет составлять сумму всех лиц, которые решили застраховаться по добровольной медицинской программе.

    Достаточно часто, в качестве бонусов для предприятия, компании поставщики предлагают льготные условия оформления «корпоративного» пакета страховки. Таким образом, есть существенная экономия на каждом полисе в отдельности.

    Различия в страховании и соответственно в стоимости полиса заключаются не только в объеме предлагаемых услуг, но и в должности страхуемого лица. На сегодняшний день многие компании предлагают разные ДМС для руководителей, менеджеров, работников среднего звена, рядовым служащим и сотрудников, которые часто бывают в командировках.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Осаго96
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector