Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Входит ли в стаж работа по совместительству в 2020 году

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Совместительство и пенсия

Страховой стаж, который раньше назывался трудовым стажем, вызывает у наших читателей множество вопросов.

На этой странице мы стараемся опубликовать ответы на большинство из них и надеемся, что они будут вам полезны.

Добрый день! Получила выписку по своим начислениям в ПФ, оказалось, что в 2015 году работодатель, у которого я была официально оформлена не производил выплаты в ПФ, удерживая их с меня.

Куда я могу обратиться с данным вопросом, запись в трудовой имеется. Здравствуйте!Страховой стаж – это периоды трудовой деятельности, во время которых работодатель уплачивал страховые взносы в пенсионный фонд.

Они отражаются в выписке из индивидуального лицевого счета. Если этих периодов нет, то соответственно работодатель страховые взносы не уплачивал и запись в трудовой книжке не будет являться подтверждением страхового стажа.

Всем добрый день!

Принимайте новичка Мне начали начислять пенсию по старости с апреля 2019 года (работать продолжаю).

Недавно смогла, наконец, получить «Сведения о состоянии ИлСзЛ » через сайт госуслуг (не спрашивайте, в чем были сложности, это отдельная долгая история). С удивлением обнаружила, что имею общий трудовой стаж до 2002 г.

Думаю, что это будет что-то типа «плохо читается» или еще что-то в этом роде.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Хочу устроиться на работу по совместительству.

Будет ли входить в трудовой стаж для начисления пенсии время работы по совместительству?

Это позволяет выделить совместителя в особую категорию работников. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Работники могут в порядке внутреннего совместительства работать у своего работодателя как по иной, так и по аналогичной должности, специальности.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.

  1. Страховой стаж или трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовых или иных работ, втечение которых исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ;
  2. Стаж государственной службы — общий стаж работы в государственной службе;
  3. Специальный трудовой стаж — продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.

Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку.

Однако, работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек.

Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225)

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

  1. страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
  2. от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  3. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

Рекомендуем интенсив в Школе бухгалтера «Больничный лист 2019 ». Научитесь без ошибок оформлять и рассчитывать любые пособия по больничному листу в любых сложных случаях. Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет.

С 1 января в Беларуси начнут постепенно повышать пенсионный возраст — на 6 месяцев за год. Уже к 2023 году белорусы будут выходить на заслуженный отдых на 3 года позже, чем сейчас.

Засчитают ли в стаж работу в других странах? В каких случаях ипэшникам урежут трудовой стаж?

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать стаж вождения для ОСАГО и как он влияет на стоимость страховки?

FINANCE.TUT.BY завершает публикацию ответов специалистов Министерства труда и социальной защиты на вопросы читателей о повышении пенсионного возраста.

Входит ли в стаж работа по совместительству в 2020 году

Напомним, ранее в Минтруда уже рассказали.

во сколько лет будут выходить на заслуженный отдых госслужащие и многодетные матери, и уточнили, в каких случаях могут претендовать на досрочную пенсию специалисты, уволенные из-за ликвидации предприятия. В ведомстве также пояснили.

Вопрос от Татьяны: Добрый день.

На основной работе зарплата маленькая, поэтому уже около 20 лет работаю по совместительству в разных организациях. Могу ли я при оформлении пенсии представить справки о зарплате из этих организаций?

Да, это вполне возможно. Пенсионным законодательством не предусмотрено такое ограничение при выборе варианта заработной платы для пенсии, как заработок только с одного места работы.

Поэтому кроме справки за любые 60 месяцев подряд по основной работе за период до 1.01.2002 года можете взять справки за работу по совместительству за тот же период (в том числе и за меньшее количество месяцев).

Входит ли в стаж работа по совместительству в 2020 году

В марте 2012 г.

Трудовой стаж

– это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты. Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет.

Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.

Кроме того, если честно, людям было достаточно трудно находить сведения о заработке до 2000 года. Во время распада СССР и после многие предприятия исчезли. К сожалению, архивов не осталось, несмотря на строгое предписание законодательства хранить их 75 лет. В итоге людям приходилось разыскивать документы, доказывать, объяснять.

Поэтому в ходе реформы было принято решение учитывать только сведения о зарплате с 1 июля 2000 года, накопленные в персонифицированной системе учета взносов. — Но многие люди до распада СССР работали на заводах, имели хорошие должности с приличными окладами, а потом были вынуждены пойти торговать на рынках. Выписка из индивидуального лицевого счета учитывается для назначения пенсии.

На размер пенсии влияет сумма перечисленных работодателями взносов. Так что запись в трудовой книжке не обязательна. Хотя запись вы может внести.

Согласно постановлению правительства РФ «О трудовых книжках», сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

– Подскажите, пожалуйста, а при рождении двойняшек кто из них будет получателем материнского капитала? Или же нашей семье выдадут два сертификата? Жанна Андреевна, Черногорск Получателем материнского капитала является взрослый, как правило, мать, а не ребенок.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата.

При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Многие работники в большинстве случаев склонны отождествлять два таких понятия, как совмещение и совместительство, хотя они кардинально отличаются друг от друга. Совмещение — это расширение зон обслуживания либо вменение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника по основному месту работы, а не дополнительная занятость этом же или стороннем предприятии (совместительство).

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством; работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством .

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от страховки в сбербанк страхование

Совместительство и пенсия

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.

Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.

Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.

Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер. К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязанностями все установленное время, а решать собственные проблемы в телефонном режиме.

Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим. В соответствии с нормами закона совместитель является таким же штатным работником, как и основной сотрудник, что предусматривает и предоставление определенного пакета документов, и заключение трудового соглашения, а также издание приказа, которые имеют свои особенности.

удостоверение личности; документ, подтверждающий наличие определенной квалификации; в ряде случаев — документы и с основного места занятости, справку об отсутствии вредных либо опасных условий труда. Как и при оформлении работника на основное рабочее место совместитель подает заявление о приеме на работу по совместительству.

Не нужно соблюдать ограничения по дневной и месячной (за другой учетный период) норме рабочего времени, если работник по основному месту работы: – приостановил работу по причине задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ ); – отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч. 2 ст.

Входит ли в стаж работа по совместительству в 2020 году

Следовательно, лишь в этих пределах расходы на оплату труда можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль – то есть не более чем 50% от оклада, установленного в штатном расписании.

Это достаточно спорная позиция, но суды не поддерживают финансистов, подчеркивая, что главное, чтобы размер оплаты совместителя был прописан в трудовом договоре (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г.

по делу № А56-18935/2005)

И поясните, что вы имели ввиду, когда писали это: страховые взносы платили до 28% налог? О каком налоге или сборе речь? уверять мне Вас не считаю нужным, но СНИЛС получен в 1994 году, и страховые взносы в размере 5% уже были уплачены за 1993 год в 1994 году, а налоги, налоги на доходы плюсом СНИЛС(страховой номер индивидуального лицевого счета) — это некий код состоящий из цифр.

Я с сентября 1989-го до ноября. Два вопроса по начислению пенсии 1.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить накопительную часть пенсии единовременно и кто может это сделать

Подскажите, могу ли я при оформлении пенсии в 2012 году предъявить. Отпуск при совместительстве Работаю в школе и по совместительству в центре дошкольного образования. В школе. Документы на пенсию На днях я обратилась в пенсионный отдел за назначением льготной пенсии. Просмотрев. Периоды выплаты зарплаты для определения размера пенсии Мой учительский стаж пришелся на 1986-2011 гг.

Начисление пенсии

Застрахованными лицами могут является иностранцы или люди временно живущие на территории страны, которые заключили договор с организацией соответствующей страны не менее чем на 6 месяцев. Если все условия выполняются, то в случае чего им будет начисляться пенсия.

Страховщиками выступают учреждения, отдельные юридически зарегистрированные организации или же отдельные граждане, которые проживают в пределах территории России и вносят страховые взносы. Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.

Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход. Чаще всего для этой цели используется совместительство.

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации. Такой принцип работы называется совместительством. Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности.

Рабочие нюансы

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.

Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности. Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету.

Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей. При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи.

Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.

Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы:

  • получение дополнительных денежных средств;
  • увеличение пенсионного обеспечения;
  • возможность освоения новой профессии.

В результате повышения своей квалификации или освоения смежной профессии, работник может повысить свой профессиональный статус и рассчитывать на более престижную должность.

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на все социальные гарантии, которые связаны с отпуском, больничным листом и учётом трудового стажа.

Кроме того на совместителя распространяются следующие нюансы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей и правил внутреннего распорядка:

  • дисциплинарные нарушения;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • достижения в трудовой деятельности.

Предупреждения за нарушения дисциплины в трудовую книжку, как правило, не заносятся за исключением увольнения работника по негативной статье Трудового кодекса. Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ.

Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто. Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально.

Законодательство

Совместительство представляет собой достаточно сложную сферу производственных отношений, регламентируемую Трудовым кодексом РФ в его последней редакции, принятой 19. 07. 2017 года. Так статья № 282 ТК РФ разъясняет общие положения работы по совместительству.

В статье № 44 говорится о правилах заключения трудовых соглашений. В статье № 60, в нескольких пунктах, более подробно описываются принципы совместительства.

Статья № 276 регламентирует работу по совместительству руководящих работников, а статья № 348 описывает принципы работы по совместительству тренеров и спортсменов.

В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу.

При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования.

Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ.

При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько.

При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.

Начисление оплаты

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Осаго96
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector